Законосъобразно прекратяване на трудов договор по чл. 328 от КТ - част I
Не можете да пуснете видеото защото флаш плеърът на браузъра ви е изключен.
Описание как се активира флаш плеър може да видите на:
*За браузър Chrome e нужно да е включена опцията за позволяване на флаш съдържание и да е ИЗКЛЮЧЕНА опцията да пита преди да пусне флаш съдържание
Една от най-често коментираните теми е как работодателя да избере точното основание за прекратяване на трудовия договор с предизвестие от негова страна. В първата част на темата са разгледани основанията на чл.328 от т.1 до 7. Тук e представен един общ поглед върху най-често използваните основания за прекратяване с предизвестие от страна на работодателя, с какво трябва да внимавате при изготвянето на документите, кога и как следва да бъдат изготвяни те и най-важното в какви срокове.
Разгледани въпроси и примери от практиката:
- Какъв е допустимият срок на предизвестяването за прекратяване на срочен или безсрочен трудов договор?
- Може ли в индивидуалния трудов договор да се договори предизвестие, обвързано със стажа на работника или служителя?
- Какво представлява основанието за прекратяване на трудов договор по чл.328 от Кодекса на Труда ”закриване на предприятието”?
- В кои случаи на прекратяване на трудов договор с предизвестие от работодателя се прилага закрилата по чл.333 от КТ при уволнение?
- Може ли трудовите правоотношения да се прекратят преди окончателното закриване на предприятието?
- Кой е момента на прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328 от Кодекса на Труда при закриване на предприятието?
- Каква е разликата между основанията за прекратяване на трудов договор по чл.328 от КТ ”закриване на част от предприятието” и ”закриване на щата”?
- Как се документира прекратяването на трудов договор по чл.328 от Кодекса на Труда?
- Може ли да се тълкува като закриване на част от предприятието преотстъпването на производствен процес, вливане или сливане?
- Как се доказват условията и как се документира прекратяването на трудов договор по чл.328 от КТ на основание ”съкращаване на щата”?
- При съкращаване на щата и ново щатно разписание може ли да се оспори прекратяването на трудовия договор по чл.328 от Кодекса на Труда, ако скоро след това тази длъжност е възстановена?
- В какъв срок, след промяната, не може да се правят нови промени в щатното разписание?
- Може ли да се ползва основанието за съкращаване на щата при съвместяване на две длъжности от един човек?
- Какво трябва да се има предвид при прекратяване на трудов договор по чл.328 от КТ на основание ”намаляване обема на работа”?
- Какво представлява и как се доказва документално основанието за прекратяване на трудов договор по чл.328 от Кодекса на Труда ”спиране на работа за повече от 15 дни”?
- Какво представлява основанието ”липса на качества за ефективно изпълнение на работата” за прекратяване на трудов договор по чл.328 от КТ?
- При промяна в длъжностната характеристика и увеличаването на изискванията към работника или служителя може ли да се установи ”липса на качества за ефективно изпълнение на работата”?
- Как се документира и доказва наличието на основание за прекратяване на трудов договор по чл.328 от Кодекса на Труда ”липса на качества за ефективно изпълнение на работата”?
- Има ли изисквания към участниците в комисията по установяване на липса на качества за ефективно изпълнение на работата?
- Как се установява и как се доказва липсата на необходимо образование и недостатъчна професионална квалификация?
- Как могат да се променят изискванията за заеманата длъжност, така че да се установи, че лицето няма необходимото образование и няма необходимата професионална квалификация?
- Внедряването на нови условия за работа и невъзможността на персонала да се справя с тях, може ли да е основание за прекратяване на трудов договор поради недостатъчна компетентност по чл.328 от КТ?
- По какво се различават основанията за прекратяване поради липса на необходимото образование и прекратяването поради промяна на изискванията за заемане на длъжността?