Дискусионен панел

дата: 06.12.2016

лектор: екип експерти (?)

продължителност: 19 мин

гледания: 17


Конкретно разгледани теми (по реда на тяхното коментиране):

  • Напускам сегашната ми работа, като последната година и половина бях в майчинство. Имам неизползван отпуск в размер на 36 дни - 20 за 2015, и 16 за 2016. Проблемът е, че фирмата е в процедура по несъстоятелност. Има ли шанс да си взема парите и как се процедира в случая?
  • Имаме служител, който има сключен договор със срок на изпитване до 01.01.2017 г. в полза на работодателя. От 14.11.2016 г. служителят не се явява на работа под претекст, че е в болничен. Не може да удостовери, че наистина се намира в болница и че в края на лечението си ще представи болничен. Нямаме пряка връзка с него. Поискахме чрез негови роднини да представят служебна бележка от болницата, че се намира на лечение там и ще му бъде издаден болничен в края на престоя. Такава бележка не получихме.
    Как е по-удачно да го водим в м. Ноември: В самоотлъчка или Непредставен болничен?
    Може ли служителят да бъде освободен по чл.71, ал.1 от КТ до изтичане на срока на изпитване и в двата варианта? Какво ще се случи, ако го освободим, а след това представи болничен? Как би могла да му бъде връчена евентуално заповедта за прекратяване, след като не можем да го открием нито по телефон, нито на адрес?
  • Как се прави обезценка на вземания и какви са счетоводните операции?
  • Отразява ли се по някакъв начин годишното преизчисляване на данъка в декларация образец 1 за всяко работещо лице?
  • С работник е сключен трудов договор на основание чл.70, ал.1 от КТ със срок на изпитване 6 месеца, уговорен в полза на работодателя. Работника подава молба за освобождаване, преди изтичането на този 6 месечен срок. Желанието на работодателя е работника да отработи предвиденото в трудовия договор 30-дневно предизвестие (съгласно чл.326, ал.2 от КТ), но работника устно заявява, че не желае да отработи това предизвестие .
    Може ли да работодателя да освободи работника на основание чл.326, ал.1 от КТ, считано от датата на подаване на молбата за напускане, като в документите отрази дължимото от работника обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ, без да разполага с писмено потвърждение от страна на работника, че не желае да отработи срока на предизвестието?
  • Миналия месец подадох молба за напускане по чл. 326, ал.1 от КТ с предизвестие 30 дни. Днес си взех документите от счетоводството и ги разписах. Чак вкъщи обърнах внимание, че в заповедта за прекратяване е написано, че ТПО се прекратява на основание чл. 325 ал.1 от КТ, а не на основание чл. 326, ал. 1 от КТ. Може ли да си коригира, като е подписана вече и от мен и от шефа?
    Също така в заповедта пише, че ме прекратяват от 29.08. Аз трябва да започна в новата фирма от 29.08. Нали няма да е проблем договорът с новия ми работодател да бъде от 29.08.?
  • ТЕЛК е издала решение, в което е определена 51.4% намалена работоспособност. НЕЛК изпраща писмо до работодателя на лицето, че е започнала процедура по обжалване, срещу издадено решение от ТЕЛК, и на лицето е определена дата за преосвидетелстване. Необходимо ли е работодателят да преустанови прилагането на данъчно облекчение за лице с намалена работоспособност?
  • Българска фирма купува стока от Словения, като стоката не напуска територията на Словения. Продава я на фирма пак в Словения. Как да отразя покупката и след това продажбата? Ще се начислява ли ДДС



Абонамент за онлайн семинари

Затвори

Чрез пакетите на едро имате възможност да получите всички семинари за определен период от време на много по-ниска цена, спрямо единичната цена. Може да закупите пакет от минал, настоящ или бъдещ период от време. Всички семинари от пакета, след като бъдат веднъж закупени, остават вечно в потребителския ви профил и могат да бъдат гледани неограничен брой пъти, по всяко време, за неограничен период, включително и извън периода на пакета.

Към всички пакети се дава и допълнителен безплатен бонус - всички дискусионни панели, които попадат в периода на избрания пакет. Дискусионните панели не се продават по единично и няма друг начин да се сдобиете с тях.

Цените на пакетите са както следва:

вид пакет цена (лв) съдържание отстъпка от единичната цена
дневен пакет 15 3 семинара + 1 дискусионен панел -20%
3-месечен пакет 72 18 семинара + 6 дискусионни панела -30%
6-месечен пакет 126 36 семинара + 12 дискусионни панела -40%
12-месечен пакет 216 72 семинара + 24 дискусионни панела -50%

Дневните пакети може да пазарувате в страница Семинари по дата.

  • Семинара
Цена: